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| 编者按：在高校扩招之后，从03年开始，每年都有很多应届毕业生在为找工作而愁，国家不在分配，面对残酷的社会，新一代的天之娇子怎么才能在这些挑战中立于不败呢？人才需求不会下降，但此人才昔彼人才，高学历不再是人才最重要衡量标准。如今的社会，适者难奈，强者生存。 |
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| 社会广角镜： |
目前各级省市的教育和人事部门已建信息平台，但从横向看，各省市间信息网络没有沟通；从纵向看，同一城市的教育、人事、劳动部门的信息资源不能共享。信息不流通、求职者与市场沟通不够造成大学生求职的相对困难。<全文>
在02年，全国共有普通高校毕业生145万，此后一路上扬，到05年，这个数字达到了340万。供求关系的变化，正是形成大学生作为“商品”贬值的最直接原因。用人单位挑肥拣瘦，应聘者勾心斗角，也一如打折商店的买卖双方。<全文>
这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”？中国的就业歧视竟然如此荒唐，如此离谱。<全文> |
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| 开解大学生择业困惑： |
眼下又到了大学应届毕业生求职择业的高峰。在竞争激烈的就业市场上，本该属于劳动力市场上强势群体的青年人，如今也开始面临着就业难的问题，以往的天之骄子——大学生也普遍遭遇求职难。<全文>
大学毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。近年来大学生就业难的现状，为全社会所关注。<全文> |
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